Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можете.

Відповідно до ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, крім іншого, відповідний військово-обліковий документ. Форму віійськово-облікового документа затверджено постановою КМУ від 16.05.2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n118. Відповідно до п. 2 Постанови КМУ Про затвердження Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n3. Відповідно до п. 20 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, до внесення змін, передбачених Постановою КМУ від 16 травня 2024 р. № 563 https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-poriadku-orhanizatsii-ta-vedennia-viiskovoho-obliku-pryzovnykiv-viiskovozoboviazanykh-ta-rezervistiv-563-160524, військово-обліковими документами є: для призовників - посвідчення про приписку до призовної дільниці; для військовозобов’язаних - військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного; для резервістів - військовий квиток. Отже, відповідним військово-обліковим документом для військовозобов'язаного є військовий квиток, тимчасове посвідчення або ВОД за формою, передбаченою Порядком 559. За прийняття на роботу з неналежним військово-обліковим документом для посадових осіб передбачено відповідальність за ст. 210- КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2428, що передбачає накладення штрафу від 34000 грн. до 59500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!