Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно.

Під час воєнного стану не застосовують норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n4.

Закон № 2136 не регулює питання ведення трудових книжок працівників, тому керуємось нормами статті 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний внести до трудової книжки, яку зберігає працівник, записи: про прийняття на роботу; переведення; звільнення; заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Як вносити записи до трудових книжок, які зберігає роботодавець, визначає Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58.

Під час призупинення дії трудового договору трудові відносини не припиняються. Оскільки ані Закон № 2136, ані КЗпП та Інструкція № 58 не передбачають, що роботодавець вносить запис про призупинення до трудової книжки працівника, вносити такий запис не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!