Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оскільки ТД не укладають.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n314 ).

Присяжним за час виконання ними обов’язків у суді виплачується винагорода, розрахована виходячи з посадового окладу судді місцевого суду з урахуванням фактично відпрацьованого часу в порядку, визначеному Державною судовою адміністрацією України (ч. 1 ст. 68 ЗУ «Про судоустрій і статус суддів» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1402-19#n607 ).

За присяжними на час виконання ними обов’язків у суді за місцем основної роботи зберігаються всі гарантії та пільги, визначені законом. Час виконання присяжним обов’язків у суді зараховується до всіх видів трудового стажу. Звільнення присяжного з роботи або переведення на іншу роботу без його згоди під час виконання ним обов’язків у суді не допускається (ч. 2 ст. 68 Закону). Тобто якщо присяжному необхідно на судове засідання, роботодавець зобов’язаний увільнити його від роботи на цей час. І всі стажі зберігаються, зокрема., за професією.

Оскільки присяжному виплачують винагороду, то сплачують страхові внески. Тож навіть якщо він ніде не працевлаштований, йому буде йти страховий стаж. Так необхідно читати ці норми Закону.

Раді допомогти, звертайтесь ще!