Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. За постановою КМУ № 413 повідомлення про прийняття працівника подається до початку роботи. Працівника потрібно прийняти саме 10 липня. Але керівник поверається з відрядження і виходить на роботу теж 10 липня (його обовязки ніхто не виконує). Як виконати вимоги ПКМУ № 413? Чи можна прийняти наказ про прийняття 10- го, та 10 -го вранці передати повідомлення в податкову, а у табелі замість 8 год. роботи проставити, наприклад, 7 год, тобто приступив до роботи не з 8 ранку, а з 9-ї і чи потрібно про це (з якої години приступив) вказати у наказі про прийняття?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

09.07.2024 | 01:40

Очікує відповідь

Вважаю, що повідомлення можна подати і 10.07.2024. Якщо із працівником укладено трудовий договір то до ДПС потрібно подати повідомлення про прийняття на роботу відповідно до постанови 413 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text . Зробити це потрібно до початку роботи.Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням роботодавця, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text ). Повідомлення подається роботодавцем до органів ДПС за місцем його обліку, як платника ЄСВ, до фактичного початку роботи працівника за укладеним з ним трудовим договором за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу». Відповідно до ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому КМУ.
Отже, повідомлення слід подати, навіть із порушенням строків. Ані в ст. 265 КЗпП, ані в КпАП немає відповідальності саме за таке порушення як «неповідомлення або несвоєчасне повідомлення ДПС України про прийняття працівника на роботу». Проте неповідомлення (несвоєчасне) повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу, слід кваліфікувати як «порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абз. 2–9 ч. 2 ст. 265 КЗпП», що може загрожувати роботодавцю штрафом у розмірі 1 МЗП (абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП). Проте в разі виконання припису Держпраці та усунення виявлених порушень, передбачених абз. 4–6, 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП, у визначені приписом строки заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються (ч. 6 ст. 265 КЗпП).
Тобто штрафі за подання повідомлення із порушення строків не буде. Разом із тим, якщо ви хочете подати повідомлення 10.07, але до початку роботи працівника, то відповідно приступити такий працівник має після подання повідомлення. Але такий режим роботи (неповний робочий день) має бути оговорений між працівником та роботодацем, тобто відповідно оформлений

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату