До моменту звільнення певні працівники залишаються поза штатом, наразі вже діє новий штатний розпис (старого вважайте, що немає), згода профспілки під час воєнного стану потрібна лише для звільнення працівників, які обрані до профспілкових органів.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Тож за загальним правилом вводити в дію новий штатний розпис можна тільки через 2 місяці після дати попередження працівників про звільнення. Проте за Ваших обставин, коли штатний розпис доведений приписом «зверху», працівники, яких планується скоротити, залишаються поза штатом, але продовжують працювати. Це не вважатиметься порушенням, якщо не звільняти працівників раніше двомісячного строку попередження та проводити їм всі виплати за попереднім штатним розписом.

Щодо згоди профспілки, то у мирні часи відповідно до ч. 1 ст. 43 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n275) її слід отримувати на звільнення щодо всіх працівників, які є членами цієї профспілки, а під час дії воєнного стану – лише щодо працівників, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17)). Тому наразі усіх працівників, які не обрані до профспілкових органів (мається на увазі голова профспілки, секретар тощо) Ви можете звільнити і без такої згоди, а тих, які обрані – права звільняти не маєте, якщо профспілка не надає на це згоду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!