Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! при прийнятті на роботу ( приступити до роботи з 15 липня 2024 ) працівник надав тимчасове посвідчення військовозобов'язаного але ще без оновлених даних , чи можемо ми його взяти на роботу?

ОК

Олеся, консультант

експерт

10.07.2024 | 15:52

Очікує відповідь

Так, можете.

При укладенні трудового договору військовозобов'язаний громадянин має, зокрема, подати відповідний військово-обліковий документ згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141.

Військовозобов’язані можуть подати військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобовязаного.

Військово-обліковий документ, що визначає належність його власника до військового обов’язку, виданий до дня набрання чинності цим Законом, є чинним та не потребує обов’язкової заміни у випадку (з підстав) затвердження органом державної влади нової форми військово- облікового документа згідно п. 12 розд. ІІ Прикінцевих положень Закону N 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008.

КМУ постановою від 16.05.2024 № 559 затвердив порядок оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів та форму такого документа. Утім, дана постанова містить також норму - що військово-облікові документи, оформлені до набрання чинності цією постановою, вважаються дійсними на всій території України до видачі військово-облікового документа нового зразка згідно п. 2 Постанови № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-п#Text.

Докладніше у відеоматеріалі - https://kadroland.com/events/1363/3481

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату