Заголовок тимчасово відсутній
Під порядковим номером місця трудових відносин розуміється послідовність серед роботодавців для конкретної фізичної особи. Тобто якщо ви, як роботодавець, це є, наприклад п'яте місце роботи для відповідної фізичної особи, то тоді вказуємо сюди цифру «5», для прикладу.
З трудової книжки чи скану, або витягу з ЕТК, візьміть інформацію, яким по порядку Ви є роботодавцем для даного працівника. Визначте, який порядковий номер місця трудових відносин на Вашому підприємстві. На Вашому чи іншому підприємстві у працівника може бути і 10 переведень, але роботодавець один, рахуємо за кількістю роботодавців. Якщо випадково помилились, нічого страшного. Таку помилку ПФУ виправляє самостійно, коли опрацьовує звернення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Правильність формулювання наказу про відпустку та вихід на роботу
це формулювання в наказі: «надати …
Потреба в робочій інструкції для різальника на пилах
Що потрібно знати при працевлаштуванні осіб віком від 18 років
Уточнення (23.02.2026 21 …
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Компенсація відпустки при звільненні після лікарняного: нюанси
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Заповнення списків військового обліку з резерву у 2026 році
Порядок заповнення повідомлення про прийняття без унікального номера
Працівник надав паспорт - книжку при прийомі на роботу,а в повідомленні …


