Заголовок тимчасово відсутній
Так, може.
Обмежень щодо дистанційної роботи немає – працювати дистанційно може і головний бухгалтер, і директор, усе залежить від того, на яких умовах буде домовленість із роботодавцем. Відповідно до ч. 4 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) у разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. Тобто роботодавця не стосується, де сама працівник виконуватиме роботу – хоч і за кордоном.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи потрібно розділяти військовозов'язаних на окремі списки
Чи потрібно оформлювати наказ про виконання обов'язків заступника
Як правильно підняти оклади без прив'язки до мінімальної ЗП
Чи можливе отримання компенсації за невикористану відпустку
Наказ про звірку з тцк: чи обов'язковий у компанії
Подовження відпустки по догляду за дитиною: стаж роботи
Чи потрібно щорічно затверджувати умови оплати праці голови
Чи необхідно щорічно писати заяву на початок робочого дня
Коректна дата видання наказу про призначення директора ТОВ
Просимо надати роз’яснення щодо правильного визначення дати видання наказу …
Додавання прізвищ відповідального та директора у військовому обліку
Вибір правильного ВОД для військового обліку працівника
Коли подавати інформацію про звільнення в систему медок
Терміни звіряння документів у ТЦК: дії для повернення списків
Наказ про звільнення: важливі аспекти та процедури оформлення
Оформлення скороченого робочого часу через відключення світла та морозы
Через відключення світла та сильні морози …
Компенсація додаткової відпустки при звільненні працівника з дітьми
Працівник звільняється, але він тато 3 …
Оформлення відпустки без збереження зарплати під час війни


