Заголовок тимчасово відсутній

Наразі Ваш директор ще немає права на відпустку.

Відповідно до ч. 5 та ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, а до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Оскільки «чорнобильські» відпустки працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, визначено як щорічні, то на них поширюються всі норми Закону «Про відпустки», передбачені для щорічних відпусток.

З Вашим директором було укладено новий контракт, тобто початок робочого року змінився й з того часу минув лише тиждень, а зважаючи на те, що повна відпустка Вашого директора становить 37 календарних днів згідно зі ст. 47 Закону «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12/conv#n490), він встиг «заробити» лише один день відпустки й поки надавати йому ані 13 днів «чорнобильської» відпустки, ані більше одного дня «звичайної» не можна.

Раді допомогти, звертайтесь ще!