Заголовок тимчасово відсутній

Насамперед зауважимо, що ФОП не має статусу підприємства. А якщо по суті, то за заявою працівника укладіть з ним трудовий договір за сумісництвом на підприємства АртГранд. Укладаєте ТД за загальною процедурою. Ось зразок заяви ( Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва ). Жодних обмежень щодо тривалості роботи за сумісництвом КЗпП не встановлює. Тож можете прийняти і на повну зайнятість.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n123 ).

Щодо роботи на ФОП, то тут нічого робити не потрібно. Це два окремі незалежні один від одного ТД. ТД на ФОП буде основним місцем роботи і надалі, а на АртГранд — сумісництвом. Тож звільняти з ФОП не потрібно.

Формально, оскільки йдеться про двох окремих роботодавців, роботодавець за сумісництвом не має права вимагати довідку про режим роботи на основному місці роботи. Тому не можна визнати порушенням, якщо навіть режими роботи співпадатимуть. А якщо це ще й дистанційна робота, то при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором (ст. 60-2 КЗпП). Тобто в такому випадку в наказі про прийняття можна не зазначати режим роботи.

Хоча й, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП). Тож можете на кожному робочому місці за заявою працівника встановити індивідуальний режим роботи. Цього достатньо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!