Заголовок тимчасово відсутній

Залежно від групи інвалідності працівника.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю ІІІ групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів, а особам з інвалідністю І та ІІ груп – 30 календарних днів. Тож якщо у Вашого працівника І чи ІІ група інвалідності, то Ви можете надати працівникові щорічну відпустку тривалістю у 28 календарних днів і залишити 2 дні такої відпустки «на потім», а якщо у працівника ІІІ група інвалідності – то працівникові можна надати лише 26 днів відпустки, оскільки права на 28 днів у нього немає (звісно, якщо в нього не залишилося 2 невикористані дні відпустки за минулий робочий рік – тоді можете їх приєднати до 26 днів відпустки за поточний).

Якщо ж мова йде не про Вашого штатного працівника, а про гіг-спеціаліста, то Ви можете надати йому щорічну перерву у роботі лише на 17 робочих днів, якщо більша тривалість не визначена умовами контракту (ч. 4 ст. 21 Закону «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20/conv#n313)). Тобто якщо у контракті не зазначені інша тривалість перерви, то Ви можете надати працівникові таку перерву лише на 17 робочих днів, приміром, з 02.08.2024 р. по 26.08.2024 р.. Якщо ж гіг-спеціалісту потрібна перерва саме з 02.08.2024 р. по 29.08.2024 р., то Вам слід внести за погодженням сторін зміни до його контракту й встановити тривалість перерви у 20 робочих днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!