Ні, фінансові санкції відповідно до законодавства про працю за це відсутні. Утримати кошти можете лише якщо колишній працівник їх добровільно поверне.

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України (ч. 1 ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n739 ).

Не підлягає поверненню безпідставно набута зарплата, якщо роботодавець виплатив її добровільно, за відсутності рахункової помилки та недобросовісності з боку набувача (п. 1 ч. 1 ст. 1215 Цивільного кодексу України).

В цій ситуації не йдеться про лічильну помилку чи недобросовісність працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!