Заголовок тимчасово відсутній

Так, слід за кожен рік роботи додати ще по 2 дні щорічної основної відпустки.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Тобто подовжена тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю є законодавчо закріпленою гарантією та не може бути зменшена внаслідок того, що працівник Вам не одразу повідомив про наявність у нього інвалідності (за таких обставин роботодавець просто не несе відповідальність за те, що протягом попередніх років, допоки не дізнався про наявність інвалідності у працівника, надавав йому «стандартні» щорічні відпустки, проте одразу ж, щойно така інформація стала відома, слід зробити перерахунок відпусток).

Тож якщо за кілька попередніх років Ви надавали працівнику відпустки тривалістю по 24 календарні дні, то за кожен такий робочий рік у нього залишилося по 2 дні невикористаної відпустки, які Ви можете надати йому зараз, а можете за ці дні за заявою працівника виплатити грошову компенсацію згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!