КЛ

Кадровики лікарні)

11.07.2024 | 17:23

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, якщо лікар-анестезіолог отримувала останні 7 років по 35д (24+11) відпустки а лише цьогоріч принесла довідку що вона інвалід 3 групи - тобто має право на 26 к.д щор. основної відпустки. За нових умов(коли вже знаємо) ми маємо право надавати за попередгні трудові періоди років додатково ще по 2 дні відпустки? тобто чи не втрачається це право за попередні роки (вона інвалід-дитинства з 2003 року взагалі))))))) нехотіла казати))))

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.07.2024 | 21:37

Очікує відповідь

Так, слід за кожен рік роботи додати ще по 2 дні щорічної основної відпустки.

Відповідно до ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам з інвалідністю III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів. Тобто подовжена тривалість щорічної основної відпустки для осіб з інвалідністю є законодавчо закріпленою гарантією та не може бути зменшена внаслідок того, що працівник Вам не одразу повідомив про наявність у нього інвалідності (за таких обставин роботодавець просто не несе відповідальність за те, що протягом попередніх років, допоки не дізнався про наявність інвалідності у працівника, надавав йому «стандартні» щорічні відпустки, проте одразу ж, щойно така інформація стала відома, слід зробити перерахунок відпусток).

Тож якщо за кілька попередніх років Ви надавали працівнику відпустки тривалістю по 24 календарні дні, то за кожен такий робочий рік у нього залишилося по 2 дні невикористаної відпустки, які Ви можете надати йому зараз, а можете за ці дні за заявою працівника виплатити грошову компенсацію згідно з ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

tsviridova777

06.09.2026 | 14:19

Військовий облік

Відповідь надано

Що заповнювати: звання з військового квитка чи Резерву

Добрий день. У військовозобов’язаного працівника жінки, 1984 року народження у військовому квитку стоїть звання солдат, а у Резерві - рядовий. Що мені заповнювати у списках для звірки, з військового квитка чи Резерву+…

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:52

Самостійно Ви нічого не змінюєте. Тобто, якщо у ВОД вказано «рядовий», то так і пишемо.

старий військовий квиток вже недійсний, оскільки є…Ще

КА

Катерина

06.09.2026 | 06:51

Інше

Відповідь надано

Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму

Добрий день.Посада «Менеджер (управитель) з маркетингу» має офіційний код 1475 згідно класифікатора. При прийомі на роботу посада може звучати,як Менеджер з маркетингу без управитель, що написано у дужках…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.09.2026 | 15:46

Так, без дужок.

Це професіна назва роботи зазначена зі складниками в дужках. Відповідно до Загальних положень Класифікатора професій, інформація в дужках не…Ще

СК

Колованова Світлана

05.09.2026 | 22:35

Військовий облік

Відповідь надано

Необхідність вилучення невійськовозобов'язаних працівників з обліку

У Відомості персонального обліку з Реєстру військовозобовʼязаних за заявою працедавця у Дії потрапили всі працівники підприємтва - в тому числі і всі невійськовозобов'язані жінки. Питання-чи потрібно вилучити цих працівників у розділі Актуалізація даних перед Фіксацією…

ПК

Поліна, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:44

Така ситуація не поодинока. Нам повідомляють про випадки, коли після формування Відомостей персонального обліку з Реєстру військовозобов’язаних в…Ще

ГЧ

Чуба Галина Богданівна

05.09.2026 | 16:42

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Гнучкий графік роботи: чи потрібне попередження працівникам

Доброго дня! (ФОП, єдиний податок, автоперевезення) Прошу порадити: Якщо за заявою працівника встановити йому гнучкий режим робочого часу, то треба повідомлення працівників за 2 місяці? Чи може новий працівник в заяві на прийняття вказати, що просить прийняти його на роботу з…

ОК

Олена, консультант

експерт

06.09.2026 | 18:38

1. Ні.

Відповідно до ст. 60 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 гнучкий режим робочого часу може встановлюватися:

1) за заявою працівника з…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:56

Відпустки

Відповідь надано

Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі

У спеціаліста ради є 11 днів невикористаної відпустки за 2025-2026 роки. Спеціаліст хоче піти у відпустку з понеділка на 11 днів, але хоче взяти не підряд ці дні, а виключити вихідні дні. Чи можно так зробити…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:32

Так, можна, але за умови правильного оформлення поділу щорічної відпустки на частини.

Щорічну відпустку на прохання працівника можна поділити на частини…Ще

ЛЮ

Людмила

05.09.2026 | 14:29

Інше

Відповідь надано

Які санкції можливі для директора за невиконання доручення

Добрий день! Який вид "покарання" можно застосувати до виконуючого обовязки директора комунальної установи "Центр надання соціальних послуг" селищної ради за невиконання доручення селищного голови? Дякую…

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.09.2026 | 19:31

До виконуючого обов’язки директора комунальної установи, за невиконання без поважних причин законного доручення, яке належить до його трудових…Ще

ТЧ

Черкашаніна Тетяна

05.09.2026 | 14:11

Військовий облік

Відповідь надано

Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії

Працівник має відстрочку та працює за соновним місцем роботи і за сумісництвом. Стаж роботи більший в компанії, яка не є критичною. Чи можна в такому разі враховувати його у кількість ВЗ для розрахунку квоти для бронювання в тій компанії, яка має критичність…

НК

Наталія, консультант

експерт

06.09.2026 | 14:10

Важливо, яке підприємство є критично важливим і де з цих підприємств трудові відносини тривають довше.В п. 12 Порядку бронювання…Ще

АН

Анна

05.09.2026 | 07:49

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО

людина ніде не працювала і не може сформувати витяг з рзо ,як це зафіксувати при прийомі на роботу без порушення…

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

06.09.2026 | 14:41

Прийняти на роботу людину, яка раніше ніде не працювала і тому не може сформувати витяг з Реєстру застрахованих осіб (РЗО), є законним і не є порушенням.

Від…Ще

ОВ

Вус Олена Василівна

05.09.2026 | 06:38

Робочий час / табель

Відповідь надано