Заголовок тимчасово відсутній

Ні, порушення законодавства у цьому немає.

Ніщо не забороняє працівникам звільнятися за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) – незалежно від того, чи є у них можливість звільнитися за іншою підставою, чи ні. А Ви, отримавши від працівників заяви на звільнення за власним бажанням, зобов'язані оформити звільнення саме за цією підставою.

Тож жодного порушення законодавства у тому, що Ви провели звільнення працівників за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), хоча й була можливість звільнити їх шляхом переведення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), немає – працівники просто скористалися своїм правом на звільнення за власним бажанням, а Ви виконали свій обов'язок роботодавця, оформивши звільнення саме за підставою, вказаною працівниками.

Раді допомогти, звертайтесь ще!