Заголовок тимчасово відсутній
Саме так.
Ви все правильно вирішили – коли приймаєте на роботу працівника за внутрішнім сумісництвом, в Медок його потрібно внести ще раз і вказати дату прийняття саме за внутрішнім сумісництвом.
Для внутрішніх сумісників, аби було простіше, уявляйте, що це не Ваші основні працівники, а інші, приміром, зовнішні сумісники – адже за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, інший трудовий договір, інший табельний номер, інший початок робочого року тощо (тобто робота за сумісництвом, у т. ч . і внутрішнім, жодним чином не пов'язана з основною).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Що потрібно знати при працевлаштуванні осіб віком від 18 років
Уточнення (23.02.2026 21 …
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Компенсація відпустки при звільненні після лікарняного: нюанси
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Порядок заповнення повідомлення про прийняття без унікального номера
Працівник надав паспорт - книжку при прийомі на роботу,а в повідомленні …
Скасування виконання трудової книжки: що робити далі
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.


