Заголовок тимчасово відсутній
Саме так.
Ви все правильно вирішили – коли приймаєте на роботу працівника за внутрішнім сумісництвом, в Медок його потрібно внести ще раз і вказати дату прийняття саме за внутрішнім сумісництвом.
Для внутрішніх сумісників, аби було простіше, уявляйте, що це не Ваші основні працівники, а інші, приміром, зовнішні сумісники – адже за сумісництвом, у т. ч. і внутрішнім, інший трудовий договір, інший табельний номер, інший початок робочого року тощо (тобто робота за сумісництвом, у т. ч . і внутрішнім, жодним чином не пов'язана з основною).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань



