Заголовок тимчасово відсутній

якщо 31.12.2013 року всіх працівників Районного територіального медичного об'єднання звільнили по переводу п5. ст.36 в КЗ "Гайворонська ЦРЛ" тобто відбулося по суті перейменування того ж закладу але всім в трудові були внесені записи про звільнення по переводу(по 31.12.2013) і запис про прийняття вже в кз з 01.01.2014 року.. Маємо ситуацію що змінилися карпки п-2 з прийняттям 01.01.2014. але при нароахуванні відпусток чомусь "попєредні" кадровики брали трудові періоди - коли брали людей на роботу до того,тобто не з 01.01.2014 і по 31.12.2014( а наприкл. 05.04.2013 по 04.04.2014). весь цей час надавалися по черзі відпустки. думаю ... а чи треба щось виправляти....бо в нас 270 пр.?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.07.2024 | 23:21

Очікує відповідь

Ви цілком праві – з моменту прийняття на роботу на «інше» підприємство робочий рік працівників змінився і мав обчислюватися з 01.01.2014 р..

Проте дійсно за Ваших обставин проводити перерахунок усіх відпусток за минулі роки немає сенсу – 270 працівників це багатенько, до того ж, у своїх відпустках вони нічого не втратили, оскільки регулярно їх отримували.

Водночас, аби не продовжувати надалі неправильне обчислення робочого року, на початок наступного року просто вирахуйте «залишок» відпусток кожному з працівників до 01.01.2025 р. й надалі продовжуйте вести облік відпусток вже з «правильними» робочими роками (а відпустки у «залишку» просто вважатимуться невикористаними днями за минулий робочий рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату