🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Подайте повідомлення зараз – до 15 липня 2024 р. це ще можна зробити.
Відповідно до постанови КМУ «Деякі питання бронювання призовників під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text), яка набрала чинності 08.06.2024 р., не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал е-послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Водночас, за повідомленням ПФУ у період до 15.07.2024 р. (дати завершення апробації запровадженого на вебпорталі е-послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу), роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 р. по 15.07.2024 р..
Після 15.07.2024 р. можна буде подавати інформацію про зміни у трудових відносинах лише не пізніше, ніж протягом наступного дня після таких змін.
Якщо ж Ви не встигнете до 15.07.2024 р. подати відомості щодо прийнятого працівника, то спробуйте їх подати до ПФУ іншим чином – приміром, через блок «Комунікації з ПФУ»-«Відомості про трудові відносини». Просто якщо Ви взагалі не подасте такі відомості, то за це загрожуватиме штраф від 34 000 до 59 500 грн відповідно до ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434), а якщо подасте, то у Міноборони буде можливість отримати персональні дані прийнятого працівника шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у т. ч. публічними), базами даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи, а у таких випадках зазначений штраф застосовуватись не повинен згідно з Приміткою до ст. 210 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2428).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Офіційний код посади «Менеджер з маркетингу» та нюанси найму
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Облік працівників з відстрочкою для бронювання: нюанси і критерії
Як зафіксувати прийом на роботу без витягу з РЗО
Нарахування доплати за нічні години: повний чи частковий облік
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Є відповідь АІ
Необхідність підвищення кваліфікації відповідального за військовий облік підприємства
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як зазначати дати звіряння з ТЦК у графіку
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Укладення договору ГПХ для інженера в умовах нестачі кадрів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
