🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Подайте повідомлення зараз – до 15 липня 2024 р. це ще можна зробити.
Відповідно до постанови КМУ «Деякі питання бронювання призовників під час воєнного стану» від 05.06.2024 р. № 650 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text), яка набрала чинності 08.06.2024 р., не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал е-послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Водночас, за повідомленням ПФУ у період до 15.07.2024 р. (дати завершення апробації запровадженого на вебпорталі е-послуг ПФУ в кабінеті страхувальника нового сервісу), роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з 08.06.2024 р. по 15.07.2024 р..
Після 15.07.2024 р. можна буде подавати інформацію про зміни у трудових відносинах лише не пізніше, ніж протягом наступного дня після таких змін.
Якщо ж Ви не встигнете до 15.07.2024 р. подати відомості щодо прийнятого працівника, то спробуйте їх подати до ПФУ іншим чином – приміром, через блок «Комунікації з ПФУ»-«Відомості про трудові відносини». Просто якщо Ви взагалі не подасте такі відомості, то за це загрожуватиме штраф від 34 000 до 59 500 грн відповідно до ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2434), а якщо подасте, то у Міноборони буде можливість отримати персональні дані прийнятого працівника шляхом електронної інформаційної взаємодії з іншими інформаційно-комунікаційними системами, реєстрами (у т. ч. публічними), базами даних, держателями (розпорядниками, адміністраторами) яких є державні органи, а у таких випадках зазначений штраф застосовуватись не повинен згідно з Приміткою до ст. 210 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n2428).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
Актуальні зміни в нормативній базі військового обліку на стенді
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Є відповідь АІ
Яка роль краще підходить: молодший менеджер чи помічник
Є відповідь АІ
Чи потрібна довідка про військовозобов’язаних для продовження критичності
Є відповідь АІ
Вибір між спрощеною подачею та новим пакетом документів
Перевірка ТЦК: чи потрібні були списки військовозобов'язаних раніше
Чи можна уникнути зазначення окладу у трудовому договорі
Питання бронювання військовозобов'язаних працівників при сумісництві
Є відповідь АІ
