Так, можете.

Ви можете звільнити працівника на підставі поданої ним заяви, а щодо відсутності підпису про ознайомлення на наказі – просто складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі в день звільнення (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995).

Проте зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Тож якщо 12.07.2024 р. Ви не провели остаточний розрахунок з працівником та не надіслали йому поштою копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані та виплачені суми, це слід зробити якомога скоріше, а до суми остаточного розрахунку потрібно також додати середній заробіток за дні затримки згідно з вимогами ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) та ч. 5 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255).

Раді допомогти, звертайтесь ще!