Заголовок тимчасово відсутній

Ні, при підсумованому обліку робочого часу робота працівників регулюється графіками роботи (змінності).

Можливість та правові засади встановлення підсумованого обліку робочого часу передбачено статтею 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389, відповідно до якої на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях (далі — організація), а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержано встановленої для цієї категорії працівників щоденної або щотижневої тривалості робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин.

У Вас встановлено звичайний для працівників п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями (ст. 52 КЗпП), тому при такому графіку роботи підсумований облік робочого часу не застосовується. На час воєнного часу дозволено будь-яких працівників залучати до роботи у вихідний день. Робота у вихідний день має компенсуватись працівникові або подвійною оплатою, або наданням іншого дня відпочинку згідно ч. 1 ст. 72 КЗпП. Тому оформляйте залучення до роботи у вихідний день.

Зразок наказу для прикладу - https://kadroland.com/documents/3472-nakaz-pro-zalucennya-do-roboti-u-vixidnii-den-z-nadannyam

Раді допомогти, звертайтесь ще!