Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

За сумісництвом Ви можете прийняти працівника як на повний, так і неповний робочий час, а якщо Ви не можете чітко визначити години роботи працівника, то у наказі можна вказати лише загальну норму годин на тиждень.

Проте у наведеному Вами формулюванні «на умовах повного робочого дня…» потрібно визначати дні роботи (приміром, з понеділка по п'ятницю) і кожного робочого дня працівник буде повинен відпрацьовувати по 8 годин. Якщо ж Ви не впевнені, що працівник зможе виконувати норму у 40 годин на тиждень лише по будніх днях, то Вам краще використати формулювання «на умовах повного робочого часу…» – тоді у наказі можна не вказувати і дні роботи й якщо працівник у якийсь тиждень не встигне відпрацювати у будні всі 40 годин, то матиме можливість допрацювати «залишок» у суботу чи неділю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!