🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
12.07.2024 | 16:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна прийняти працівника за сумісництвом з формулюванням "На умовах повного робочого дня з нефіксованими годинами протягом 40 годин на тиждень?"Дякую
АК
Анжеліка, консультант
експерт
14.07.2024 | 07:56
Відповідь надано
Так, можна.
За сумісництвом Ви можете прийняти працівника як на повний, так і неповний робочий час, а якщо Ви не можете чітко визначити години роботи працівника, то у наказі можна вказати лише загальну норму годин на тиждень.
Проте у наведеному Вами формулюванні «на умовах повного робочого дня…» потрібно визначати дні роботи (приміром, з понеділка по п'ятницю) і кожного робочого дня працівник буде повинен відпрацьовувати по 8 годин. Якщо ж Ви не впевнені, що працівник зможе виконувати норму у 40 годин на тиждень лише по будніх днях, то Вам краще використати формулювання «на умовах повного робочого часу…» – тоді у наказі можна не вказувати і дні роботи й якщо працівник у якийсь тиждень не встигне відпрацювати у будні всі 40 годин, то матиме можливість допрацювати «залишок» у суботу чи неділю.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
РО
Романна
06.07.2026 | 18:54
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Підкажіть чи нічого не змінилось і можна приймати працівників з розшуком? Тепер ж потрібен Резерв не пізніше ніж 72 год…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:48
КА
Катерина
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Добрий день ми плануємо ввести нічну зміну з 21.00 по 6.00, з понеділка по суботу. Початок роб дня 21.00;Закінчення 6.00;Перерва на обід:01-02
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:53
ОО
Олексієнко Олена Василівна
06.07.2026 | 17:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Вітаю. Чи будуть враховуватись військовозобов'язані працівникі, які вже мають відстрочку від призову за ст. 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» до загальної кількості військовозабов'язаних на критичному підприємстві? Та чи можуть взагалі перестати враховувати…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:58
НА
Наталя
06.07.2026 | 17:19
Відповідь надано
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Якщо підриємство ще не отримало лист на розбронювання переліміту працівників, чи виник в нього обов'язок самостійно з 03.07 в десятиденний термін розбронювати переліміт? І як його рахувати, тому що кількості ,які скидають знайомим в листах взагалі не відповідають тому, що колеги…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:40
ВІ
Вікторія
06.07.2026 | 17:08
Відповідь надано
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Добрий день! Підкажіть, якщо працівник змінює фактичне місце проживання, але не змінює місце прописки, який алгоритм повідомлення в ТЦК? Працівник несе документи в "нове" ТЦК і змінює дані в Резерв +, при цьому "старне" ТЦК буде проінформовано автоматично? Або необхідно нести…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:18
ТА
Татьяна
06.07.2026 | 16:48
Відповідь надано
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Добрий день. У відповідального за війсьовий облік змінюється назва професії. Як повідомити ТЦК? Через додаток 1…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:12
ОС
Соколюк Ольга Костянтинівна
06.07.2026 | 16:45
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
Для Тетяни Донець. Вибачте, збій у програмі, тому не встигла записати питання.
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
КТ
консультант Тетяна
експерт
06.07.2026 | 17:31
ІП
Паливода Ірина Геннадіївна
06.07.2026 | 16:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Прохання надати покроковий алгоритм в Дії для бронювання співробітників якщо получили підтвердження критичності по новому. Чи можливо весь список заброньованих раніше подовжити бронювання наприклад…
АК
Анна, консультант
експерт
06.07.2026 | 22:05
СУ
Суховій Людмила
06.07.2026 | 16:40
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про підтвердження статусу критично важливого підприємства
Вітаю. Маємо статус критично важливого підприємства, який закінчується в січні 2027 року. Відповідно постанови 692 готуємо повний пакет документів для перепідтвердження статусу критично важливого підприємства. Підкажіть будь ласка в разі підтвердження статусу його буде надано на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 20:16
ЮЛ
Юлія
06.07.2026 | 16:38
Відповідь надано
Помилка в електронній трудовій книжці: як виправити ситуацію
Вітаю, працвник був прийнятий в2025 році, я іі звільняла, зробила запис в трудовій ,що звільнено з посади за влсним бажання і не вказувала з якої посади, в пфу не вносила, головний бух. подала звіт.Працівниця через місяць написала таке повідомлення:в електронній трудовій книжці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:15
АЛ
Алла
06.07.2026 | 16:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заміна військовозобов'язаного працівника: нові правила бронювання на підприємстві
Доброго дня. Підприємство має критичність, в рішенні вказаний ліміт бронювання 9 військовозобов`язаних. 08.07.2026 одному з заброньованих працівників виповнюється 60 років, і , відповідно, він втрачає статус військовозобов`язаного. Чи може підприємство замість нього забронювати…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:42
ТА
Татьяна Андреева
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Як зняти догану з працівника держслужби: порядок дій
Працівнику на держслужбі 23.01.2026 року оголосили догану за невиконання або неналежне виконання своїх обв'язків. Як можна зняти догану? Який порядок дій та як це оформити документально…
ДК
Дарія, консультант
експерт
06.07.2026 | 17:51
ТС
Стахова Тетяна Петрівна
06.07.2026 | 16:17
Відповідь надано
Запит на акт виконаних робіт після оплати за навчання
Добрий день. Ми оплатила за навчання з ВО, а акта виконаних робіт немає. Якщо можна, скиньте на пошту…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:19
БО
Бомбіна Лілія Олександрівна
06.07.2026 | 16:16
Відповідь надано
Визначення квоти військового обліку для працівників сумісників підприємств
Вітаю! Проясніть, будь-ласка, таку ситуацію. УК нас критичне підприємство. Працівник з відстрочкою по 23 ст оформлений у нас за основним місцем роботи місяць назад (з попереднього основного звільнився і наступного дня оформивася на основне у нас). При цьому він працює сумісником…
ПК
Поліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 21:26
НВ
Наталія Вікторівна
06.07.2026 | 16:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Хто на підприємстві відповідає за розробку посадових інструкцій
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, хто на підприємстві має займатися розробкою посадових інструкцій? Дякую…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:24
HB
BMW HR
06.07.2026 | 16:05
Відповідь надано
Зміна посади в кадровому обліку: рекомендації та приклади наказів
вітаю, у нас напевно не вірна посада утворена Консультант з розвитку підприємства код КП 2419.2 (підприємство з продажу автівок і сервісу) , чи можемо її замінити на посаду Радник з розвитку підприємства з кодом КП 2490 або порадьте код для такої посади? і як привести у…
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.07.2026 | 18:00
АЛ
Альона
06.07.2026 | 15:54
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти Пенсійний фонд при оформленні засновника
Добрий день, Підкажіть, будь ласка, щодо такої ситуації.
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
Підприємство є критично важливим та резидентом Дія Сіті. Засновник підприємства наразі заброньований саме як засновник (не як найманий працівник).
Плануємо оформити його на підприємство за основним місцем…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:08
ГК
Крат Ганна Володимирівна
06.07.2026 | 15:44
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Актуальні правила військового обліку для працівників: важливі нюанси
актуальні правила військового обліку для працівника під підпис…
АК
Аліна, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:10
ГК
Крат Ганна Володимирівна
06.07.2026 | 15:29
Відповідь надано
Актуальні зміни в нормативній базі військового обліку на стенді
Добрий день, підкажіть будь ласка яка нормативна база зараз має бути на стенді з військового обліку у зв'язку зі змінами…
АК
Анастасія, консультант
експерт
06.07.2026 | 16:24
МИ
Микола
06.07.2026 | 15:11
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можлива повторна броня для сумісника на військовому обліку
Добрий день.Зараз я працюю на двох критичних підприємствах.На одному я як сумісник і є заброньований і стаж роботи більше 5 років. На іншому критичному підприємстві більше 10 років і рахується як основне місце праці.Чи зможе мене забронювати повторно підприємство де я є…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
06.07.2026 | 15:59
