Заголовок тимчасово відсутній

Увільняйте мобілізованого працівника від роботи у звичайному порядку, а на цю посаду можете прийняти за строковим договором третього працівника або ж покласти виконання відповідних обов'язків на когось з працівників підприємства.

Мобілізованого працівника Ви не зможете звільнити (навіть якщо основний працівник повернеться на роботу) – припинити дію трудового договору з ним можна буде на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку із закінченням строку трудового договору не раніше, ніж в день його фактичного звільнення з військової служби. За таких обставин строковий трудовий договір не «перетвориться» на безстроковий – просто фактично строк такого договору продовжується на період служби працівника. Тож увільнення від роботи проводьте як завжди – на період військової служби.

На цю ж посаду Ви поки можете прийняти третього працівника за строковим трудовим договором на період відсутності основного працівника та того, який виконував обов'язки в період відсутності основного працівника, до дня фактичного виходу на роботу одного з них. Такого ж Ви можете не приймати на роботу нового працівника, а покласти виконання обов'язків за посадою мобілізованих на іншого працівника Вашого підприємства (за його згодою та з відповідною доплатою згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!