Заголовок тимчасово відсутній
Відсутність працівника потрібно оформляти документально, а в табелі обліку робочого часу слід відображати фактичну ситуацію.
Наприклад, якщо працівнику потрібен не весь день, можна встановити неповний робочий день працівнику. Якщо працівнику потрібен весь день, то оформити щорічну основну відпустку чи відпустку без збереження зарплати на один день. Не передбачено законодавством відпрошування з роботи. Якщо працівник відсутній на роботі, то немає підстав йому оплачувати цей робочий день, в табелі обліку робочого часу не буде фактичних годин роботи, бо працівник не працював.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


