Заголовок тимчасово відсутній
Кандидат хоче влаштуватись на роботу за сумісництвом на наше підприємство, є 2 умови:
1. Він працює на основному місці роботи в лікарні на 0.5 ставки.
2. Він є аспірантом, який навчається на денній формі, дата закінчення навчання 2027рік, в зв'язку з цим має відстрочку від мобілізації.
Питання: Чи можу я прийняти кандидата в штат за сумісництвом на 1,0 ставки, якщо ні то це маємо приймати на 0,5 ставки?
Чи не буде питань в подальшому до співробітника від держаавних органів?
Чи попадає працівник в загальну чисельність військовозобов'язаних?
Дякую.
Так, можете прийняти на повну ставку, до загальної чисельності військовозобов'язаних аспірант зараховуватиметься.
Певні проблеми в аспіранта можуть виникнути з його навчальним закладом – адже відповідно до абз. 6 п. 19 Порядку і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 р. № 882 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-%D0%BF/conv#n17), асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. За таких обставин академічна стипендія виплачується їм у повному обсязі. Зрозуміло, що у разі, якщо аспірант працюватиме на 0,5 ставки за основним місцем роботи та ще за сумісництвом (вже навіть байдуже – на 0,5 ставки чи на повну), він вже не зможе це здійснювати у позанавчальний час (хіба що під час канікул) і, відповідно, втратить право на стипендію. Водночас, чинне законодавство це не забороняє – це право вибору аспіранта, його навчання не є трудовою діяльністю й він може працювати на кількох підприємствах (просто якщо він навчається за рахунок бюджетних коштів, то стипендія виплачуватись не буде у разі його роботи у навчальний час).
До загальної чисельності військовозобов'язаних аспірант включатиметься – адже він є військовозобов'язаним, просто на певний час має відстрочку (сумісники теж враховуються до загальної чисельності військовозобов'язаних).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна взяти відпустку без вихідних днів по черзі
Які санкції можливі для директора за невиконання доручення
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Обов'язкові дії для військовозобов'язаного працівника при прийомі
Ми приймаємо нового працівника військовозобов'язаного. Як раніше подаю Повідомлення за додатком 4 в ТЦК поштою. Чи маю я обов'язок якісь дії вчиняти в ДІЇ підприємства…
Є відповідь АІ
Правильність відображення статусу призовника у військовому обліку працівника
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Виправлення технічної помилки щодо військового обліку мобілізованого працівника
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Є відповідь АІ
Як правильно обчислити трудовий стаж та страховий стаж
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ


