Заголовок тимчасово відсутній
Кандидат хоче влаштуватись на роботу за сумісництвом на наше підприємство, є 2 умови:
1. Він працює на основному місці роботи в лікарні на 0.5 ставки.
2. Він є аспірантом, який навчається на денній формі, дата закінчення навчання 2027рік, в зв'язку з цим має відстрочку від мобілізації.
Питання: Чи можу я прийняти кандидата в штат за сумісництвом на 1,0 ставки, якщо ні то це маємо приймати на 0,5 ставки?
Чи не буде питань в подальшому до співробітника від держаавних органів?
Чи попадає працівник в загальну чисельність військовозобов'язаних?
Дякую.
Так, можете прийняти на повну ставку, до загальної чисельності військовозобов'язаних аспірант зараховуватиметься.
Певні проблеми в аспіранта можуть виникнути з його навчальним закладом – адже відповідно до абз. 6 п. 19 Порядку і виплати стипендій, затвердженого постановою КМУ від 12.07.2004 р. № 882 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/882-2004-%D0%BF/conv#n17), асистенти-стажисти, аспіранти, докторанти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час. За таких обставин академічна стипендія виплачується їм у повному обсязі. Зрозуміло, що у разі, якщо аспірант працюватиме на 0,5 ставки за основним місцем роботи та ще за сумісництвом (вже навіть байдуже – на 0,5 ставки чи на повну), він вже не зможе це здійснювати у позанавчальний час (хіба що під час канікул) і, відповідно, втратить право на стипендію. Водночас, чинне законодавство це не забороняє – це право вибору аспіранта, його навчання не є трудовою діяльністю й він може працювати на кількох підприємствах (просто якщо він навчається за рахунок бюджетних коштів, то стипендія виплачуватись не буде у разі його роботи у навчальний час).
До загальної чисельності військовозобов'язаних аспірант включатиметься – адже він є військовозобов'язаним, просто на певний час має відстрочку (сумісники теж враховуються до загальної чисельності військовозобов'язаних).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
