Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. Підкажіть будь ласка, чи потрібно видавати наказ на працівника який отримав інвалідність в якому зазначено зменшення ЄСВ ? Можливо є приклади наказів стосовно прийнятті працівників з інвалідністю ?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.07.2024 | 20:50

Очікує відповідь

Ні, не потрібно, наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю нічим не відрізнятиметься від «стандартних» – у ньому відомості про наявність інвалідності не зазначають.

Якщо працівник отримав інвалідність вже працюючи на Вашому підприємстві, то ніяких наказів про зменшення ставки ЄСВ видавати не потрібно – адже це пряма вказівка законодавства (відповідно до розд. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text), застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності). Тож Вам потрібна лише довідка МСЕК – її достатньо для нарахування для працівника ЄСВ у зменшеному розмірі.

Якщо ж Ви приймаєте на роботу працівника з інвалідністю, то все так само – він просто надає Вам довідку МСЕК і Ви одразу застосовуєте щодо нього пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41%. У наказі про прийняття на роботу про це зазначати не потрібно – просто відповідні документи (довідка МСЕК) мають бути надані до відділу кадрів та бухгалтерії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату