Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно, наказ про прийняття на роботу особи з інвалідністю нічим не відрізнятиметься від «стандартних» – у ньому відомості про наявність інвалідності не зазначають.

Якщо працівник отримав інвалідність вже працюючи на Вашому підприємстві, то ніяких наказів про зменшення ставки ЄСВ видавати не потрібно – адже це пряма вказівка законодавства (відповідно до розд. III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 р. № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text), застосування пільгової ставки ЄСВ у розмірі 8,41% здійснюється з дати встановлення групи інвалідності (але не раніше одержання завіреної копії довідки до акта огляду в медико-соціальній експертній комісії) та закінчується датою припинення інвалідності). Тож Вам потрібна лише довідка МСЕК – її достатньо для нарахування для працівника ЄСВ у зменшеному розмірі.

Якщо ж Ви приймаєте на роботу працівника з інвалідністю, то все так само – він просто надає Вам довідку МСЕК і Ви одразу застосовуєте щодо нього пільгову ставку ЄСВ у розмірі 8,41%. У наказі про прийняття на роботу про це зазначати не потрібно – просто відповідні документи (довідка МСЕК) мають бути надані до відділу кадрів та бухгалтерії.

Раді допомогти, звертайтесь ще!