Заголовок тимчасово відсутній

Рішення про проведення службового розслідування приймає орган (посадова особа), якому (якій) відповідно до законодавства надано повноваження призначати на посаду та звільняти з посади особу, стосовно якої пропонується проведення службового розслідування, або керівник органу, підприємства, установи, організації, в якому (яких) виявлено порушення.

Робтодавець має право одноосібно, не створюючи комісію, прийняти рішення про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності на підставі документів (встановлених фактів), що підтверджують наявність підстав для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

У разі прийняття рішення про проведення службового розслідування роботодавець визначає склад комісії з проведення службового розслідування (голову та членів комісії), мету і строк проведення службового розслідування, розпорядженням, або є положення про створення комісії із службових розслідувань

Зазвичай комісію формують у складі не менш як трьох осіб. Комісію очолює керівник кадрової служби або керівник служби безпеки. До складу комісії включають безпосереднього керівника працівника, працівника кадрової служби, юрисконсульта та представника профспілки.

Членам комісії надається право:

отримувати від працівників усні та письмові пояснення;
ознайомлюватися і вивчати документи, знімати з них копії та долучати їх до матеріалів службового розслідування;
вести протокол засідання комісії.
У разі відмови працівника, стосовно якого проводять службове розслідування, надати пояснення члени комісії складають відповідний акт.

За результатами службового розслідування члени комісії складають акт, у якому зазначають:

факти і суть звинувачень, які стали підставою для проведення службового розслідування щодо працівника;
висновки службового розслідування, обставини, що пом’якшують або обтяжують відповідальність, причини та умови, що призвели до порушення, вжиті або запропоновані заходи для їх усунення чи обставини, що знімають з працівника безпідставні звинувачення або підозру.
Члени комісії підписують акт службового розслідування та подають на розгляд роботодавцю.

За результатами службового розслідування за наявності провини працівника роботодавець у строки, встановлені статтею 148 КЗпП, приймає рішення про притягнення працівника до одного з видів дисциплінарного стягнення: оголошення догани або звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!