Заголовок тимчасово відсутній
Ні, посадовими інструкціями цього не визначають.
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його:
про місце роботи (інформація про роботодавця, зокрема і його місцеперебування), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
2) визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами згідно ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.
Інформацію про умови трудового договору можна оформити, як складову письмового трудового договору або або як окреме повідомлення чи інформаційний лист, зразок для прикладу - https://api.kadroland.com/documents/download/1188
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Компенсація відпустки при звільненні після лікарняного: нюанси
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Хто відповідає за складання та затвердження штатного розкладу
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.
Чи потрібно заводити трудову книжку працівнику без неї
Правильний розрахунок компенсації при звільненні мобілізованого працівника
