Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Згідно з ч. 3 ст. 1 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n4) у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, законів України «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text), «Про службу в органах місцевого самоврядування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#Text), інших законодавчих актів, що регулюють діяльність державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування у частині відносин, врегульованих цим Законом. Відповідно ж до змісту ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може прийняти рішення не надавати працівникам відпустки за минулі роки. Тобто керівник може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної відпустки за минулі роки – але це його право, а не обов'язок, тому у разі наявності фінансової можливості ніщо не забороняє йому надати відпустки працівникам не лише за поточний рік, а й за попередні роки.

До того ж, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки. Тобто хоча наразі (під час дії воєнного стану) і можна не надавати працівникам відпустки за минулі роки, проте у разі звільнення працівника ніщо не звільняє від виплати компенсації за них – тож бажано такі відпустки не накопичувати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!