Заголовок тимчасово відсутній

1) Без медичної довідки Ви не можете надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. 2) Грошову компенсацію нараховуйте, виходячи з посадового окладу на день звільнення. 3) Дату в наказі потрібно змінити на 23.07.2024 р..

1) Відповідно до ч. 7 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) у разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, одному з батьків дитини в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. Отже, для оформлення цієї відпустки потрібна медична довідка (форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text)), яку видають заклади охорони здоров'я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії. Тож без зазначеної довідки у Вас немає підстав для надання працівниці відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку.

2) Якщо працівниця буде звільнятися, їй необхідно виплатити грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2021 – 2024 роки. Оскільки у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає, нараховувати грошову компенсацію слід, виходячи з посадового окладу на день звільнення.

3) Останнім днем відпустки є день народження дитини, в який їй виповнилося три роки – у Вашому випадку це 23.07.2024 р.. Відповідно до ч. 2 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) строк, обчислюваний роками, закінчується у відповідні місяць і число останнього року строку (під «відповідним місяцем і числом» мається на увазі та сама дата від початку певного строку – тобто при виникненні права на відпустку по догляду за дитиною до трьох років в день народження дитини останнім днем цієї відпустки є теж день народження дитини, але вже той, коли дитині виповнюється три роки).

Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики «Про останній день відпустки для догляду за дитиною до трьох років» від 17.08.2010 р. № 246/13/116-10 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0246203-10#Text): «Останнім днем перебування жінки у відпустці для догляду за дитиною до виповнення їй трьох років є день народження дитини. Тобто жінка має приступити до роботи на наступний день після дня досягнення дитиною трьох років».

Раді допомогти, звертайтесь ще!