🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Звертаюсь із прохання допомогти вирішити таке питання. Працівниця, з якою призупинено дію трудового договору у 2022 році та яка перебуває за кордоном (Республіка Польща), сьогодні повідомила, що у лютому місяці 2024 року народила дитину і з 18.07.2024 хоче піти у відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Які дії служби персоналу та бухгалтерії у такому випадку (накази, виплати тощо)?
Вам слід лише видати наказ про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 18.07.2024 р..
Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Призупинення дії трудового договору під час воєнного стану не припиняє трудових відносин згідно ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n47) – тобто особа, з якою призупинили дію трудового договору, і надалі є працівником, а тому має право на відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку й роботодавець не може відмовити працівниці у наданні такої відпустки.
Від працівниці Вам потрібна заява про надання такої відпустки (можна в електронному вигляді відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27)) та легалізоване свідоцтво про народження дитини (оскільки дитина народилася за кордоном, свідоцтво виписане іноземною мовою, тому його потрібно легалізувати – перекласти українською та засвідчити у нотаріуса правильність фотокопії й правильність перекладу). Цього буде достатньо для видання наказу про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з дати, вказаної працівницею у заяві (зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7489).
Ніяких інших наказів Вам оформлювати не потрібно (дію трудового договору для надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку відновлювати не обов'язково), так само, як і проводити будь-яких виплат – адже ця відпустка неоплачувана.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Чи знімуть допомогу ВПО при працевлаштуванні інваліда
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Є відповідь АІ
