Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно видати тільки один наказ – про звільнення працівника з основної посади, та лише по ній нарахувати дні невикористаної щорічної відпустки для компенсації.

Суміщення – це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві (ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643)). Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається та відпустка окремо за роботу за суміщенням не надається і, відповідно, не компенсується.

Тож видавайте лише стандартний наказ на звільнення – суміщення в разі припинення трудових відносин переривається автоматично. Відпустку за суміщенням компенсувати не потрібно – вона не надається окремо від основної роботи й ніяка грошова компенсація за неї виплачена бути не може. Водночас, при обчисленні середньої заробітної плати для компенсації невикористаних днів відпустки за основною посадою суми доплат за суміщення потрібно враховувати відповідно до пп. «а» п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text).

Дещо насторожує у Вашому запитанні словосполучення «внутрішнє суміщення» – воно не буває «зовнішнім», суміщення можна встановити лише Вашому працівнику, який вже працює у Вас на іншій посаді. Якщо випадково це була технічна помилка і Ви таки мали на увазі внутрішнє сумісництво (а не суміщення), тоді ситуація інша – Ви повинні будете видати два накази про звільнення (з основної роботи та з роботи за сумісництвом) і зобов'язані будете виплатити працівникові грошову компенсацію при звільненні за невикористані відпустки за обома посадами, оскільки за таких обставин робота мала виконуватися у вільний від основної роботи час та з працівником щодо роботи за сумісництвом мав укладатися окремий трудовий договір.

Раді допомогти, звертайтесь ще!