Заголовок тимчасово відсутній

Кадровим наказом тривалого строку зберігання.

Відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів, що стосуються оплати праці, виплати надбавок, премій, доплат, матеріальної допомоги тощо – 75 років (п. «б» ст. 16). Оскільки ж працівнику не надають щорічну основну та щорічну додаткову відпустки, а виплачують за них грошову компенсацію, то цей наказ належатиме до наказів про оплату праці і, відповідно, буде наказом тривалого строку зберігання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!