Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не буде дистанційна робота – оформлюйте прийняття працівника на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом з вказівкою адреси приміщення, де працівник повинен буде працювати.

Дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій (ч. 1 ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571)). За Ваших же обставин працівник має виконувати роботу у чітко визначеному приміщенні роботодавця (те, що воно є орендованим, а не у власності роботодавця у даному випадку немає значення), тому це не буде дистанційною роботою, тож у наказі про прийняття на роботу просто потрібно вказати адресу, за якою працівник повинен буде виконувати свою роботу.

Оскільки Вам не потрібна робота працівника постійно, а лише за виникнення такої потреби, то слід оформити трудовий договір з нефіксованим робочим часом – умови такого договору детально прописані у ст. 21-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1757). Зразки трудового договору з нефіксованим робочим часом та наказу про прийняття на роботу за трудовим договором з нефіксованим робочим часом є нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/6581 (договір), https://api.kadroland.com/documents/download/1328 (наказ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!