Заголовок тимчасово відсутній

Окремий наказ про відпустку відповідального за ведення військового обліку не потрібен, натомість слід видати наказ про тимчасове виконання обов'язків відповідального за ведення військового обліку іншим працівником, повідомляти про це ТЦК не обов'язково.

Якщо у Вас відповідальним за ведення військового обліку є особа, яка займає іншу посаду (приміром, інспектор з кадрів), то відпустку Ви оформлюєте лише шляхом видання наказу за основною посадою – виконувати будь-які інші обов'язки, у т. ч. і з ведення військового обліку, перебуваючи у відпустці за основною посадою працівник не може і окремо відпустка за виконання обов'язків не надається.

Водночас, обов'язки з ведення військового обліку на період відпустки відповідального слід покласти на іншого працівника (за його згодою). Текст наказу може бути, приміром, таким: «У зв'язку з наданням щорічної відпустки працівнику такому-то, який є відповідальним за ведення військового обліку, НАКАЗУЮ: Покласти на працівника такого-то тимчасове виконання обов'язків відповідального за ведення військового обліку на період перебування працівника такого-то у щорічній відпустці з такого-то по таке-то число з доплатою у такому-то розмірі».

Якщо Ваш основний працівник, відповідальний за ведення військового обліку, буде відсутній нетривалий час (тобто він йде у щорічну відпустку, а не, приміром, у відпустку по вагітності та пологах чи по догляду за дитиною до трьох років), то повідомляти про це ТЦК не потрібно – адже відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10), Додаток 1 до цього Порядку подається лише у разі призначення/увільнення/звільнення відповідальної особи, а обов'язку повідомляти ТЦК про тимчасову заміну Порядком № 1487 не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!