🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Окремий наказ про відпустку відповідального за ведення військового обліку не потрібен, натомість слід видати наказ про тимчасове виконання обов'язків відповідального за ведення військового обліку іншим працівником, повідомляти про це ТЦК не обов'язково.
Якщо у Вас відповідальним за ведення військового обліку є особа, яка займає іншу посаду (приміром, інспектор з кадрів), то відпустку Ви оформлюєте лише шляхом видання наказу за основною посадою – виконувати будь-які інші обов'язки, у т. ч. і з ведення військового обліку, перебуваючи у відпустці за основною посадою працівник не може і окремо відпустка за виконання обов'язків не надається.
Водночас, обов'язки з ведення військового обліку на період відпустки відповідального слід покласти на іншого працівника (за його згодою). Текст наказу може бути, приміром, таким: «У зв'язку з наданням щорічної відпустки працівнику такому-то, який є відповідальним за ведення військового обліку, НАКАЗУЮ: Покласти на працівника такого-то тимчасове виконання обов'язків відповідального за ведення військового обліку на період перебування працівника такого-то у щорічній відпустці з такого-то по таке-то число з доплатою у такому-то розмірі».
Якщо Ваш основний працівник, відповідальний за ведення військового обліку, буде відсутній нетривалий час (тобто він йде у щорічну відпустку, а не, приміром, у відпустку по вагітності та пологах чи по догляду за дитиною до трьох років), то повідомляти про це ТЦК не потрібно – адже відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10), Додаток 1 до цього Порядку подається лише у разі призначення/увільнення/звільнення відповідальної особи, а обов'язку повідомляти ТЦК про тимчасову заміну Порядком № 1487 не передбачено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Проблеми з відображенням нового працівника у реєстрі ПФУ
Як звільнити заброньованого працівника та нарахувати зарплату
Як правильно оформити переривання щорічної або додаткової відпустки
В практиці зустрічаються випадки, коли працівники бухгалтерії офорляють відпустку щорічну або додаткову відпустку ( жінці, яка виховує двоє або більше дітей до 15 років).Перебувають у відпустці тиждень,потім приходять писати заяву про переривання відпустки…
Скасування виплат увільненому співробітнику: документальні підстави та нюанси
Чи потрібен медогляд працівникам, що працюють віддалено
чи потрібно проходити медогляд працівникам якщо вони працюють віддалено…
Наказ про відпустку без збереження на 45 днів
Є відповідь АІ
Журнали для ведення військового обліку на підприємстві: які
Виправлення запису в трудовій книжці: рекомендації для оформлення
Наказ про підвищення кваліфікації щодо військового обліку особи
Дата увільнення працівника з мобілізації під час відпустки
Алгоритм дій для ФОПів при мобілізації та ЄСВ
ФОПа на єдиному податку 5% без найманих працівників мобілізували. Який алгоритм дій, щоб не платити податки (з єдиним і військовим зрозуміло), стосовно ЄСВ більш цікавить? Які документи і куди треба подати…
Що робити, якщо повістка надійшла з запізненням
Є відповідь АІ
Як повернути мобілізованого працівника в застосунок Дія
Є відповідь АІ
Звільнення працівниці в декретній відпустці: нюанси та документи
Затримка анулювання бронювання: як пришвидшити вирішення проблеми
Питання щодо вимог до шрифтів у військовому обліку
Є відповідь АІ
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну облікових даних
Є відповідь АІ
Оформлення виробничої травми: документи та порядок дій кадровикам
Введення посади опалювача: чи достатньо підготовки охоронника
Є відповідь АІ
