Заголовок тимчасово відсутній

У разі зміни лише назви лабораторії оформлювати переведення працівників не потрібно, при об'єднані двох секторів посаду одного із завідувачів потрібно скоротити.

Зміна назви лабораторії, в якій працюють ваші працівники, не є переведенням на іншу роботу в розумінні ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188) – це лише перейменування структурного підрозділу. За таких обставин Вам потрібно: внести зміни до організаційної структури (або затвердити її в новій редакції); внести зміни до штатного розпису; внести зміни в частині зміни назви лабораторії до посадових та робочих інструкцій працівників, їх особових карток П-2, особових справ працівників лабораторії та внести записи до трудових книжок про зміну назви лабораторії за аналогією запису про перейменування підприємства.

Об'єднання двох секторів в один неминуче призведе до скорочення посади одного завідувача сектору – адже в одного структурного підрозділу не може бути два керівника. Тож одного із завідувачів доведеться скоротити (чи перевести за його згодою на іншу посаду), але пам'ятайте, що у такому разі Ви маєте, по-перше, попередити його не пізніше ніж за два місяці про звільнення за скороченням, а по-друге – запропонувати йому переведення на наявні у Вас вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!