Заголовок тимчасово відсутній
2) 01.08.2023 по 31.08.2023
3) 01.01.2024 по 31.01.2024
Перші дві зараховуються, третя – ні.
Закон не має зворотної дії – тож усі зміни, внесені Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань» № 3494-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), набувають чинності не раніше дня набрання чинності самим цим Законом. Оскільки ж він набув чинність 24.12.2023 р., то саме з цієї дати діють й усі внесені ним зміни, тож Вам слід нарахувати працівниці дні щорічної відпустки за період перебування у відпустці без збереження зарплати за згодою сторін за періоди з 01.04.2023 р. по 30.04.2023 р. та з 01.08.2023 р. по 31.08.2023 р., а за період з 01.01.2024 р. по 31.01.2024 р. – вже не нараховувати.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ


