По 17 календарних днів за кожен рік.

Ваша працівниця має право на відпустку «на дітей» за двома підставами – як мати двох дітей віком до 15 років та як одинока мати, а відповідно до ч. 2 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) за наявності декількох підстав для надання відпустки «на дітей» її загальна тривалість становить 17 календарних днів. Отже, Ваша працівниця має право на отримання відпустки «на дітей» тривалістю у 17 календарних днів.

Проте зверніть увагу, що якщо за 2024 рік Ви однозначно маєте виплатити грошову компенсацію за 17 днів відпустки, то за 2023 рік – лише у разі, якщо попередній роботодавець працівниці їй таку відпустку не надавав та компенсацію за неї не виплачував. Якщо Ви прийняли працівницю у 2023 році й вона у цьому році ще десь працювала (до прийняття на роботу на Ваше підприємство), то виплатити працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» повинен був попередній роботодавець, тож за таких умов повторно виплачувати грошову компенсацію за цю відпустку за 2023 рік не потрібно. Якщо ж у 2023 році працівниця до прийняття на роботу на Ваше підприємство не працювала або ж попередній роботодавець з якихось причин не виплатив грошову компенсацію за відпустку «на дітей», тоді слід буде виплатити працівниці компенсацію і за 17 календарних днів відпустки за 2023 рік (для підтвердження відсутності використання такої відпустки у 2023 році чи виплати грошової компенсації за неї за попереднім місцем роботи працівниця має надати довідку з цього місця роботи, що вона у 2023 році відпустку «на дітей» не використовувала та грошову компенсацію при звільненні за неї не отримувала).

Раді допомогти, звертайтесь ще!