Заголовок тимчасово відсутній

Керуйтесь умовами преміювання, визначеними в локальному акті з питань оплати праці.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ). Законодавство не регулює преміювання в таких випадках. Утім, оскільки працівник в 2 кварталі був на роботі, не вбачаємо причин не виплачувати йому премію за той період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!