Так, звільняйте працівника 19.07.2024 р., щодо відсутності підпису – складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом внаслідок його перебування у лікарні.

Згідно з ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у період тимчасової непрацездатності працівника не допускається звільнення лише з ініціативи роботодавця. Звільнення ж за власним бажанням під час лікарняного є цілком припустимим і самостійно затримувати звільнення працівника Ви не маєте права.

Надалі Ваше ж підприємство буде повинно подавати і на компенсацію лікарняного в ПФУ – після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець, відповідно до ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text), протягом десяти робочих днів з дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, у т. ч. і тій особі, яка звільнилася. Аналогічна позиція була викладена у листі ПФУ від 01.05.2023 р. № 2800-030401-8/23664.

Про відсутність підпису працівника на наказі про звільнення складіть акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його перебування у лікарні, а також направте працівнику копію наказу про звільнення і повідомлення про нараховані та виплачені суми за адресою місця його реєстрації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!