З розміру посадового окладу, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору (тобто якщо сумісник працював у Вас на 0,5 ставки, то з половини повного посадового окладу).

Оскільки у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, то для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.

Хоча правило обчислення для неповної зайнятості пропорційно умовам укладеного договору прямо у Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) прописано лише для мінімальної заробітної плати, а для посадового окладу (ставки) це чітко не вказано, проте у листі Мінекономіки від 06.01.2021 р. № 4709-06/524-07 рекомендовано застосовувати саме частину зайнятості і до окладу (ставки), якщо він більше мінімальної заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!