Kadroland | Особистий консультант

КА

Катерина

19.07.2024 | 12:49

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Будь ласка, підкажіть по такому питанню: відбулося скорочення посади, працівник, який на ній працював, був попереджений. Одночасно були запропоновані вакансії. Працівник обрал вакансію та написав заяву на переведення. Був переведений наказом згідно заяви. Пропрацював там 2 дні, тепер відмовляється та каже, що мені не підходить, скорочуйте мене та робіть виплату згідно попередження (3 середні заробітки). Термін, що передбачав скорочення, щене сплив, чи маємо ми звільняти за скороченням, якщо вже звільнення фактично з іншої посади? Дякую

АК

Анжеліка, консультант

експерт

20.07.2024 | 15:47

Очікує відповідь

Ні, звільнити працівника за скороченням Ви вже не можете.

У Вашому випадку вже відбулося переведення на іншу посаду, тож звільнити працівника Ви вже можете лише з цієї нової посади, а оскільки вона не підлягає скороченню, то звільнення можна провести лише за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) чи угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Те, що працівник перебуває на цій посаді лише два дні й що термін, в якій передбачалося його скорочення за попередньою посадою, ще не сплив, немає значення – Ваш працівник вже не обіймає попередню посаду, тому провести звільнення з неї Ви вже не можете (навіть якби керівник Вашого підприємства й погоджувався на такий варіант).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату