Заголовок тимчасово відсутній

Шляхом видання наказу про внесення змін.

Вам потрібно подати керівнику підприємства доповідну записку про виявлення помилки у датах робочого року працівника в низці наказів (це дозволить уникнути зайвих запитань і з його боку, і при проведенні перевірок з боку інспекторів), а надалі – внести до відповідних наказів зміни в частині робочого року (аби було простіше, всі зміни можна внести одним наказом).

Текст наказу може бути, приміром, таким:

«У зв'язку з виявленням помилки у датах робочого року в низці наказів про надання відпустки працівнику такому-то,

НАКАЗУЮ:

1. Внести зміни до наказів про надання відпустки працівнику такому-то (слід навести дати видання та номери відповідних наказів), а саме дату початку та закінчення робочих років змінити з такої-то на таку-то (слід вказувати лише число та місяць – роки зазначати не потрібно, інакше доведеться повністю перераховувати усі періоди, за які надавалися відпустки).

2. Начальнику відділу кадрів такому-то ознайомити працівника такого-то з цим наказом до такого-то числа».

Раді допомогти, звертайтесь ще!