Заголовок тимчасово відсутній

Перший варіант неправильний, другий – правильний з невеликими коригуваннями, але за нагальної потреби може бути і третій.

У чинному законодавстві не існує такого поняття як 0,5 ставки (це розмовний вислів і максимум, де Ви можете його застосувати – це штатний розпис). У заявах, наказах і трудових договорах слід зазначати не ставку (0,5), а години роботи (приміром, як у Вашому випадку – 4 години на день) – це відповідатиме умовам ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) щодо неповного робочого часу.

Тож наведений Вами у першому варіанті текст неприйнятний для використання, а у другому – цілком можливий за умови, що Ви приберете з нього згадку про 0,5 ставки та про розмір посадового окладу (працівник не може вказувати його у заяві – він буде лише у наказі), а також зазначите посаду і дату прийняття на роботу.

Водночас, якщо у Вас немає можливості чітко визначити години роботи працівника, то можна зазначити лише норму годин роботи на тиждень чи місяць з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373). Те, що у підсумку вказана тижнева чи місячна норма не буде повністю співпадати з фактичною роботою, немає значення – адже заробітну плату працівникові Ви все одно будете нараховувати за даними табеля обліку використання робочого часу.

Тож у третьому варіанті текст заяви може бути, приміром, таким: «Прошу прийняти мене на роботу за сумісництвом на посаду таку-то з такого-то числа на умовах неповного робочого часу (20 годин на тиждень) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!