Заголовок тимчасово відсутній

Прямих порушень нема, але є упущення – Вам слід було надати працівниці повідомлення під підпис про необхідність надання нею для отримання компенсації відпустки «на дітей» довідки про невикористання такої відпустки батьком дітей у 2024 році.

Працівниця не мала подавати Вам заяву про виплату при звільненні грошової компенсації за відпустку «на дітей» за 2024 рік – адже це пряма вимога законодавства, згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Але оскільки для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував, то у Вашому випадку невиплату компенсації можна обгрунтувати відсутністю такої довідки.

Проте для убезпечення себе від неприємних наслідків, Вам слід було перед звільненням надати працівниці під підпис повідомлення про необхідність надання згаданої довідки (приміром, такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, то до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році»). Завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівниці Ви могли б довести і у разі виникнення спору, і при перевірках, що були готові надати грошову компенсацію за відпустку «на дітей», але працівниця сама не вчинила належні дії (тож надалі у подібних ситуаціях краще діяти саме таким чином).

Раді допомогти, звертайтесь ще!