Заголовок тимчасово відсутній
Ми, ІТ компанія, резедент Дія-Сіті, хочемо прийняти на роботу особу з інвалідністю 1-ї групи. Це хлопець, який воював, після отримання поранення, пересувається на візку. Компанія створила йому умови, щоб він міг працювати. Чи можемо ми його прийняти, і чи він не втратить пенсію від держави. Працювати на комп'ютері він може. Встановлюємо неповний робочий день, 4 години на день. В офіс добирається на спецтаксі. Дуже хочемо підтримати хлопня, щоб не сидів дома.
Так, можете, але розмір пенсії може стати меншим.
Вам ніщо не заважає прийняти на роботу працівника з інвалідністю, якщо у довідці МСЕК (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 р. № 577 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1504-12#Text)) немає заборони щодо такої роботи.
Щодо пенсії, то відповідно до п. 3 ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n262) особа, яка отримує пенсію, повинна повідомити ПФУ про своє працевлаштування протягом 10 днів з дати укладання трудового договору й після цього пенсію продовжуватимуть виплачувати (якщо тільки це пенсія по інвалідності, а не за вислугу років), проте розмір її може бути меншим, оскільки ПФУ може не нараховувати її певні складові (наскільки зменшиться розмір пенсії після працевлаштування, Ваш майбутній працівник може уточнити у ПФУ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Алгоритм оформлення директора ТОВ: послідовність та зразки документів
Компенсація відпустки при звільненні після лікарняного: нюанси
Зразок акту внутрішнього аудиту військового обліку на підприємстві
Звільнення працівника у зв'язку з його смертю: нюанси оформлення
Зміна коду професії без підвищення класу: можливості та обмеження
Чи потрібна копія нового паспорта для зміни даних ТЦК
Випробувальний термін: коли вносити зміни до графіку відпусток
Утримання аліментів з винагороди гіг-спеціаліста: обов'язки підприємства
Чи може вчитель фізкультури працювати фізичним терапевтом
Переведення працівника на безстрокову посаду: необхідні дії та накази
Безперервний стаж працівниці та право на надбавку за вислугу років
Хто відповідає за складання та затвердження штатного розкладу
Помилка у табелі: святкові дні враховані як робочі
підкажіть як виправити помилку чи критична ця помилка.
Чи потрібно заводити трудову книжку працівнику без неї
Правильний розрахунок компенсації при звільненні мобілізованого працівника
