Так, можна.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час відпустки (у т. ч. і без збереження заробітної плати) з ініціативи роботодавця – на випадки звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) заборона щодо звільнення під час відпустки не поширюється.

Відповідно до п. «б» ст. 16 Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання як наказів про надання відпустки без збереження заробітної плати, так і про звільнення становить 75 років. Тож якщо Вам так зручніше, то Ви можете в одному наказі оформити і надання працівниці дня відпустки без збереження заробітної плати, і звільнення за угодою сторін, прописавши це окремими пунктами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!