Ні, розпорядження не потрібне, проте пам'ятайте, що перші 5 днів лікарняного Ви повинні оплатити і суміснику.

Якщо лікарняний повністю оплачений на основному місяці роботи і відповідно до ст. 22 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1375) він не оплачується за сумісництвом, то роботодавцю за сумісництвом не потрібно розглядати такий лікарняний та видавати розпорядчі документи про відмову в оплаті.

Водночас, зверніть увагу, що або за основним місцем роботи, або за сумісництвом виплачується лише допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ (тобто з 6-го дня лікарняного). Перші ж 5 днів має оплатити роботодавець й згідно з п. 2 Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою КМУ від 26.06.2015 р. № 440 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#Text), оплату перших 5 днів тимчасової непрацездатності здійснює роботодавець за рахунок власних коштів за основним місцем роботи ТА на роботі за сумісництвом. Тобто перші 5 днів лікарняного оплачують роботодавці за обома місцями роботи, а вже подальші дні – за рахунок ПФУ тільки за основним місцем роботи й лише у разі нереалізації такого права на основному місці роботи – за сумісництвом. Аналогічна думка викладена і у листі Мінсоцполітики від 15.02.2023 р. № 494/0/290-23/54, і у листі Держпраці від 15.03.2023 р. № 951/2/2.6-23а.

Раді допомогти, звертайтесь ще!