Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п.п. 3 п. 3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 подання Пенсійному фонду України не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору відповідних відомостей передбачено лише для двох категорій підприємств, установ, організацій та органів влади: 1) органів державної влади, інших державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період; 2) підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період. Отже, якщо підприємство належить до цих двох категорій, подавати інформацію про прийняття на роботу працівника потрібно незалежно від того, заброньований він чи ні. Якщо підприємство не належить до цих двох категорій, подавати зазначену інформацію не потрібно. Звітність щодо військовозобов'язаних, у тому числі заброньованих, на порталі ПФУ не подається, оскільки таку звітність не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!