Заголовок тимчасово відсутній
Наприклад працівниця працює на посаді касир при цьому дана посада не передбачає медичну освіту, але диплом в неї є, при працевлаштуванні його не надала і працівниця не стала на військовий облік - тоді її не рахувати у військовозабовязані ? Та чи подавати у списки жінок які не стали на військовий облік (як виокремити даний список зсилаючись чи передбачає посада освіту) ?
Тобото рахувати військов-х тільки тих хто має військово-обліковий документназараз?
Якщо жінка з медичною освітою, яка працює на посаді касира, не стала на військовий облік, включати її до кількості військовозобов'язаних не потрібно, оскільки станом на сьогодні вона не має статусу військовозобов'язаної. Включати таку жінку до кількості військовозобов'язаних потрібно лише після взяття її на військовий облік та оформлення військово-облікового документу. Це стосується й інших жінок з медичною або фармацевтичною освітою, які приймались на роботу як невійськовозобов'язані.
Відповідно до абзацу 2 п. 51 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки про жінок, які працюють у зазначених органах, на підприємствах, в установах та організаціях та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. Тобто умовою для взяття на військовий облік є наявність медичної або фармацевтичної освіти незалежно від того, чи працює жінка за спеціальністю. Отже, до ТЦК та СП за місцем реєстрації жінок необхідно направити повідомлення про таких жінок.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запровадження електронного документообігу з працівником під час відпустки
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Ризики сумісництва: охорона праці та робота на 10%
Чи буде це порушенням, якщо працівник який відповідає за охорону праці…
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Вибір коду професії для посади SMM-спеціаліста в компанії
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Перервати щорічну відпустку та перенести дні: можливість чи ні
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення помічника юриста без наявності юриста: можливості та нюанси
чи можемо оформити на роботу на посаду помічника юриста, якщо немає юриста…
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ


