Заголовок тимчасово відсутній

Або будь-ким з працівників, які мають відповідну спеціалізацію, або тимчасовим працівником, прийнятим на час відпустки сестри медичної.

Приміром, будь-хто з лікарів може виконувати обов'язки сестри медичної під час її відпустки та отримувати за це відповідну доплату відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) – такий варіант підійде, якщо роботу сестри медичної інший працівник зможе виконувати у свій робочий час, без збільшення його тривалості. Також можна оформити внутрішнє сумісництво на час відпустки сестри медичної згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) – тоді робота має виконуватися вже у вільний від основної роботи (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом).

Якщо ж з Ваших працівників ніхто не погоджується на тимчасове виконання такої додаткової роботи, то можете укласти строковий трудовий договір з новим працівником на час відпустки Вашої сестри медичної до її фактичного виходу на роботу – це передбачена законодавством підстава для укладення строкового договору (ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134)), коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.

Зразки відповідних наказів є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/7103 (наказ про тимчасове покладення виконання обов'язків), https://api.kadroland.com/documents/download/7821 (наказ про внутрішнє сумісництво на час відпустки іншого працівника), https://api.kadroland.com/documents/download/7039 (наказ про прийняття на роботу за строковим договором).

Раді допомогти, звертайтесь ще!