Заголовок тимчасово відсутній

Під час воєнного стану це не матиме жодних наслідків, компенсацію за невикористані відпустки за минулі роки може бути надано лише при звільненні.

Відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Окремі норми Закону «Про відпустки», у т. ч. і ч. 5 ст. 11 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131), де містилася заборона про ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, у період дії воєнного стану не застосовуються – тож для підприємства ненадання працівникові відпустки протягом двох років підряд під час воєнного стану не матиме жодних наслідків.

Отримати грошову компенсацію за невикористані щорічні відпустки працівник може лише у разі звільнення – без припинення трудових відносин може бути замінена грошовою компенсацією (за бажанням працівника) лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток (за відповідний робочий рік) є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)). Тобто якщо тривалість щорічної відпустки Вашого працівника не перевищує 24 календарні дні, то отримати компенсацію за невикористані відпустки без звільнення він не зможе, а якщо перевищує – то може отримати лише за ті дні, що залишаться після використання ним 24 днів відпустки за відповідний робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!